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创新发展是企业发展的重中之重

文章来源:bet365亚洲官网撰写时间:2018-06-25作者:程庞云


  党的十九报告中“创新”二字频繁出现,指出仍然存在创新动力不足的问题,强调要大力推进创新驱动的发展,这启示着我们:企业迈进高质量发展阶段,创新是攻坚发力处,谋新是发展主旋律。

  2018年是中国黄金集团有限公司改革攻坚之年、管理创新之年。在中国黄金集团有限公司2018年工作会上,部署以创新精神引领企业迈向质量时代,是弘扬企业精神的具体实践。创新不是选择题而是必答题,不推陈出新、应对变化,企业在更高层面、更加激烈的市场竞争中是走不远、打不赢的。

  随着中国经济发展进入新时代,企业因时而变,顺势而为,用创新推动企业发展质量变革、效率变革、动力变革,对企业向高质量发展阶段转型,对确保企业发展健康可持续、职工利益稳定具有重要现实意义和深远历史意义。以创新驱动发展,企业上下要主动找准自身在全局的定位,思考自己在创新上该如何作为。

  深化改革创新,意义深远但过程不易,会出现旧与新的碰撞,还会有守与进的纠结,甚至更有利益间的较量。思想能否破冰,直接决定着行动能否突围。

  推进企业改革重点工作、推动产业创新发展,首先要聚焦认识上、意识上、方法上、作风上的问题,从思想上找根源、找差距,进一步解放思想、转换观念。比如,从因循守旧中解放出来,不能固守惯性思维,束缚于管理旧俗。从自我封闭中解放出来,不能抱守残缺,看不到别人的长处、看不清自己的不足。从畏缩不前中解放出来,不能怕担责任,遇到困难、风险、矛盾就绕道走。从庸庸碌碌中解放出来,不能安于现状、裹足不前,忧患意识、使命意识不强。

  风成于上,俗形于下。让创新蔚然成风,领导干部要带好头,当好改革创新的推动者和促进派。领导干部需要带头有新视野,以全局的站位、前瞻的思维、宽广的眼界,对宏观新形势、行业新动态、政策新变化、市场新趋势、面临的新考验等有更为敏感的嗅觉和更加清醒的认识。

  领导干部需要带头有新思考,积极思考如何主动融入、承接企业改革创新重大举措,如何广泛凝聚创新共识、激发创造活力,如何借改革创新之势清除顽瘴痼疾。领导干部需要带头有新探索,自觉对照党的十九大报告中的创新理念,在观念、管理、战略、模式、制度、技术等方方面面思进、思新、思变,改变传统发展方式下的思维定势、工作习惯和路径依赖。

  讲究实际、注重实效是创新的灵魂。企业深化改革创新不是跟风跑、图时髦,而是以问题为导向,以解决问题为根本,呼唤扑下身子的创新人才和实干家。把创新视为己任,以对组织、对企业、对职工高度负责的态度实干创新,不断在实践中出新办法、在攻关中解新难题、在拼闯中有新创造,就一定能收获创新累累硕果,为企业高质量发展汇聚强大动力支撑。

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